Je nommerai avant vous des bergers selon mon propre cœur,
qui vous guidera avec sagesse et prudence.
—Jérémie 3:15

« Fidèles à notre charisme, en tant que serviteurs de la Parole, nous visons à accroître notre présence ministérielle et nos activités pastorales à l’avenir. »
— de notre section provinciale américaine de 2011

Cet objectif reconnaît le désir sincère des Clarétiens de répondre aux besoins urgents du peuple de Dieu dans l’Église aujourd’hui. Cela inclut de tendre la main aux pauvres, aux marginalisés et aux communautés où un leadership pastoral est nécessaire.

Pour favoriser une réponse pastorale de plus en plus approfondie envers le peuple de Dieu, les Clarétiens ont entrepris un parcours pour développer des modèles de promotion du leadership dans leurs sites apostoliques. Celles-ci vont des paroisses... au ministère sur le campus... aux programmes communautaires d’enseignement et de service aux pauvres, aux jeunes à risque et aux sans-abri.

Un modèle utile de leadership exige un effort d’équipe collaboratif entre les Clarétiens et les leaders laïcs. Le modèle reconnaît avant tout que chaque communauté de foi a été dotée de personnes capables d’articuler une vision partagée et d’engager les autres dans la discernement de leur mission en tant que témoins du Christ. Ce modèle de leadership repose sur le développement des compétences d’écoute, d’imagination et de discernement — ainsi que sur l’apprentissage de la mise en œuvre de l’analyse sociale et de la réflexion théologique active.

Les participants prennent aussi du temps pour réfléchir à leur expérience d’être appelés à servir, à développer des relations professionnelles et à leur propre parcours de foi. Les leaders travaillent ensemble pour développer un style de mission inclusif qui favorise l’activité pastorale où les responsabilités sont partagées.

Pour plus d’informations sur le développement du leadership clarétien et les programmes de formation laïque, veuillez communiquer avec USA-CanadaProvince@Claretians.org.